谁来养老

2019-6-5 9:10:00  来源:黄石日报   我有话说 

  □易国祥

  据《2017年中国养老服务人才培养情况报告》显示,全国失能、半失能老人?#21152;?063万,若按照国际上失能老人与护理员3∶1的配置标准推算,我国至少需要1300万护理员。而目前各类养老服务设施服务人员不足50万人,持证人员不足2万人,全国养老服务人才需求缺口巨大。调查天津、重庆等地培养养老人才的院校发现,一是长期面临着招生困难,二是养老专业学生毕业后从事养老的?#35805;?#21482;有四分之一,其中含犹豫者?#22270;?#23558;流失者。

  面对老龄化加速发展,60岁以上2.5亿老人的晚年谁来照看?这一项需要人带着情感来做的工作,即使再先进的智能机器人也无法代替。养老?#28216;?#24314;设至关重要,让养老事业吸引人、稳定人、提升人,保证养老人才?#28216;?#30340;稳定,需要提高其综合素质,认识其工作价值,但绝不能依靠一线工作人员在万般无奈时自酿一碗“鸡汤”,充一时之饥,解一时之疲。

  解决谁来养老,排解“养老”青年的纠结,靠什么呢?首先,要把目光从“4050”扩展到“6070”。“4050”主要是培训提高和保证付出劳动的报酬合理问题。随着人的寿命大大提高,很多“6070”身体尚好,可以引导一部分人,花一部分精力从事养老工作。采用瑞士“时间银行”的运作方式,把他们为老人服务的时间存储到银行,?#20154;?#20204;到了也需要接受服务的时候,存储机构采取同样方式回馈他们。

  其次,把“免费师范生”政策运用到养老专业人才的训练上来。进入深度老龄社会必然要引起政府投资和资源配置的变化。养老?#28216;?#32570;口的重要性不亚于解决乡村老师的缺口。每家每户的养老问题不解决,一定会拖年轻人甚至社会发展的后?#21462;?#27491;在大力发展的高职教育,从中切出一块蛋糕,可?#34892;?#22635;补养老?#28216;?#32570;口,也算是对这一代老人的一?#21482;?#39304;。此外,运用市场化手段解决人才的供求和服务者待遇。如果按照供求关系来定价养老工作者待遇,招生和毕业流向当迎刃而解,还可能吸引其他专业人员转行从事养老。

  从事养老护理和服务工作的年轻人燃烧青春,让黄昏岁月更有温度,这一份情怀十分可贵。但要靠科学的顶层设计、坚强的制?#32570;?#35777;、完善的基础设施,特别是社会评价的认可与优越待遇予?#38498;?#25252;,从中成长一批专职养老的种?#26377;?#20154;才,那才是养老事业的真正希望。

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